長崎三菱信用組合 行動計画
職員の仕事と家庭生活の調和を応援する考え方を促進し、働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定いたしました。
1．計画期間
2026年4月1日から2030年3月31日までの4年間
2．内容
目標1：男性職員の育児休業取得率を30％以上とします。
対策
2026年4月～
- 育児休業対象者に対し個別に育児休業制度の説明を行います
-
管理職に対し育児休業制度の周知を行い、取得しやすい職場環境づくりを進めます
2027年4月～
- 育児休業取得事例を職員へ周知します
以降毎年実施
目標2：全労働者の月平均所定外労働時間を10時間以内とします。
対策
2026年4月～
- 時間外労働の状況を定期的に把握し、長時間労働の抑制を図ります
- 管理職に対し適正な労務管理について周知します
2027年4月～
- 業務分担の見直しを行い、特定の職員に時間外労働が集中しないよう調整します
以降毎年実施
目標3：監督職以上役職に占める女性比率を30％以上とします。
対策
2026年4月～
- 仕事と家庭を両立するために利用可能な両立支援制度について職員へ周知します
- 女性がやりがいを持って役席を目指し、長く就業を継続できる環境づくりを進めます
2027年4月～
- キャリアアップのための研修への参加を推奨します
以降毎年実施
女性の活躍に関する情報公表
有給休暇取得率（2025年度）
取得日数 1,205日 ÷ 付与日数 1,756日 ＝ 68.6％
監督職以上役職に占める女性労働者の割合（2026.4.1時点）
職員92名 監督職以上46名 男性33名（71.7％） 女性13名（28.3％）
以上
